RECURSOS HUMANOS

Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas

O setor de Departamento de Pessoal, expondo sinteticamente, é um departamento mais mecanicista que cuida da folha de pagamento, da contratação do profissional e do acompanhamento formal e que exige desse profissional contratado, apenas experiência e técnica, não se preocupando com a elaboração de um programa de capacitação continuada do profissional.

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RECURSOS HUMANOS

O Setor de Recursos Humanos está mais ligado à Gestão de Pessoas e é caracterizado pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe.

Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas é um assunto tão atual na área de Administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou pelo menos não se tornou uma ação prática.

Atualmente, os riscos são grandes quando tratamos destes assuntos, pessoas e gestão, principalmente em um país como o nosso e em um tempo de mudanças tão dinâmicas como o que vivemos. A característica intelectual, intuitiva e social da participação humana no trabalho, racionais, configura um quadro de imprevisibilidade e de surpresas.

Outra questão relevante nesta área

É a diversidade de fontes de legislação existente e variáveis entre categorias de empregados. Entre as diversas fontes destacam-se a CLT, Regulamentos do INSS e FGTS, Convenção Coletiva do Trabalho, PPRA, PCMSO, etc.

Diante do exposto é de suma importância um Departamento eficiente e eficaz para que o Empresário possa gerir com tranqüilidade os seus negócios. O cumprimento das obrigações trabalhistas e o recolhimento de encargos sociais e previdenciários requer especial atenção da Empresa e do Escritório de Contabilidade, devido às complexas relações trabalhistas entre empresa e empregado e também pela exigüidade de tempo para execução das rotinas mensais, cuja falta de adequado cumprimento impõe severas multas (mesmo quando cumpridas inadequadamente).

Nesse departamento, cuidamos das admissões, contratos e rescisões, folha de pagamento, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, atendimento a obrigações acessórias (RAIS, CAGED, SEFIP, DIRF, etc.) e demais assuntos trabalhistas e previdenciários. Também efetuamos serviços de administração de benefícios e serviços não recorrentes (levantamentos especiais e atualizações) e documentação de afixação obrigatória.

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